美國人才市場供應(yīng)短缺的形勢可能惡化，通脹可能火上澆油。

媒體獲悉，麥當(dāng)勞在美國洛杉磯、奧克蘭、芝加哥、底特律、圣路易斯、奧蘭多、休斯頓、邁阿密等15個城市的門店收銀員和廚師計劃，于本月19日、即該公司舉行年度股東大會的前一天罷工，要求所有員工的時薪至少達(dá)到15美元。

麥當(dāng)勞在密蘇里州堪薩斯城的一名經(jīng)理Terrence Wise稱，去年麥當(dāng)勞賺了50億美元利潤，我們要在5月19日給股東傳遞的信息是，你們不是非等到政府立法不可，現(xiàn)在就可以每小時支付我們15美元，那應(yīng)該是最低水平。

麥當(dāng)勞此后向媒體表示，尊重員工的奉獻(xiàn)，設(shè)定最低工資是聯(lián)邦政府和地方政府的責(zé)任，歡迎展開對話，以便做出任何改變滿足員工的需求，2000名麥當(dāng)勞門店的經(jīng)營者是獨立的，他們獨立運營。同時麥當(dāng)勞承認(rèn)，部分門店人手不足，請顧客對員工保持耐心。

上月末，面對勞動力短缺的疑問，麥當(dāng)勞的CEO和總裁都在財報發(fā)布后的電話會議上暗示，公司可能很快加薪。

也是在上月末，美國總統(tǒng)拜登簽署行政令，要求聯(lián)邦政府機構(gòu)，在始于明年1月30日的合同中將合同工的最新時薪上調(diào)到15美元，但美國國會還沒有通過任何法案要求全國私營企業(yè)的最低薪資提升到這一水平。

今年2月零售巨頭沃爾瑪承諾，將員工平均時薪提高到15美元以上。當(dāng)時有評論認(rèn)為，這和拜登的提高最低時薪至15美元提議看齊。不過沃爾瑪很快表示，這并非支持拜登的提議，而是抗疫救助方案的一部分。沃爾瑪支持提高最低薪資，但不是提升到15美元。

上周五公布的4月美國新增非農(nóng)就業(yè)人數(shù)意外遠(yuǎn)遜預(yù)期。此后華爾街見聞文章提到，勞動力短缺加劇可能是阻礙就業(yè)的一大原因。有分析師指出，許多雇主都反應(yīng)，近期出現(xiàn)招工困難，失業(yè)者在就業(yè)市場上正表現(xiàn)得更加猶豫和挑剔，于是企業(yè)人手不足與高失業(yè)率狀況并存，這凸顯了就業(yè)領(lǐng)域已存在結(jié)構(gòu)性矛盾。

值得一提的是，勞動力需求上升使得工人工資有所上行。4月美國平均時薪錄得超預(yù)期增長0.3%，相對較低薪水工人工資得到增加。

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