“今年來面試的人依舊很少，還沒有我們安排的招工人數(shù)多。”東莞市悠悠美居家居制造有限公司銷售總監(jiān)李運環(huán)告訴國際商報記者。

近年來，外貿(mào)企業(yè)招工難和用工貴的問題一直在持續(xù)。與此同時，2021屆全國普通高校畢業(yè)生總規(guī)模高達909萬，同比增加35萬，就業(yè)形勢更加嚴峻。

如何將外貿(mào)企業(yè)用工需求與高校就業(yè)需求有效銜接，成了眼下穩(wěn)外貿(mào)和穩(wěn)就業(yè)亟待解決的問題。

招工難用工貴流動性強

“目前我們這邊很難招到人，哪怕工資一直在漲。”山東黑山玻璃集團有限公司總經(jīng)理助理李銘在接受國際商報記者采訪時表示，公司對一線工人的需求較高，但現(xiàn)在車間工人和管理人員的招聘都比較困難。

在主要生產(chǎn)電飯煲的廣東威王集團有限公司，員工招聘同樣是難題。公司國際銷售總監(jiān)黃純師在接受國際商報記者采訪時介紹，即使在用工方面的投入一年比一年高，公司車間一線生產(chǎn)和技術(shù)崗還是招不到合適的人。

黃純師說，公司所在的粵西地區(qū)薪金水平較低，即便如此，一名普工的平均工資也達到了3500~4500元/月，高于去年2500~3000元/月的水平。“薪資水平高的珠三角地區(qū)，一個普工的月工資已經(jīng)逼近8000元/月。”

據(jù)國際商報記者觀察，招工難具有明顯的結(jié)構(gòu)性特征，中小微企業(yè)招工比大企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)難，制造業(yè)招工比服務(wù)業(yè)難。

人力資源和社會保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，在全國招聘大于求職的100個職業(yè)中，招聘需求人數(shù)增加到166.5萬，求職人數(shù)增加到60.9萬，缺口首次突破100萬。其中最明顯的特征是制造業(yè)招工難，新進“招工難排行榜”的29個職業(yè)中，有20個與制造業(yè)直接相關(guān)。

對于更多的外貿(mào)企業(yè)而言，現(xiàn)在招工的難點不是無人應(yīng)征，而是很難找到合適的工人，而合適的工人的用工成本也在節(jié)節(jié)攀高，這部分增加的成本，最終需要企業(yè)來承擔(dān)。

李運環(huán)深有感觸地說，年輕一代的工人缺少吃苦耐勞的精神，提出的條件和要求也越來越多，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，心氣較高卻吃不了苦，即使招進企業(yè)，多數(shù)也會很快離職，流動性很強。

積極應(yīng)對，千方百計解難題

面對招工難和用工貴，受訪外貿(mào)企業(yè)積極應(yīng)對，千方百計化解這一難題。

李運環(huán)介紹，公司目前主要通過兩個辦法來招工：一是通過現(xiàn)有員工介紹同鄉(xiāng)或熟人，這樣做的好處是知根知底，因為對企業(yè)認可度更高，所以招聘的效率高，人員相對穩(wěn)定;二是通過線上招聘擴大篩選面。

為增強對工人的吸引力，外貿(mào)企業(yè)普遍為工人提供更優(yōu)越的福利待遇和工作條件，尤其是根據(jù)新生代工人的特性提供更加優(yōu)質(zhì)的食宿條件，并想方設(shè)法豐富員工的業(yè)余生活。李運環(huán)表示，公司今年增加的10%~15%的用工成本全部用來提高工人工資和改善吃住等方面的環(huán)境。

近年來，隨著智能制造的發(fā)展，外貿(mào)企業(yè)也在加快推進“機器換人”。國家統(tǒng)計局發(fā)布的統(tǒng)計顯示，4月份，中國工業(yè)機器人產(chǎn)量為30178臺，同比增長56.71%;1-4月，中國工業(yè)機器人累計產(chǎn)量105439臺，同比增長93.1%。

不過，現(xiàn)實問題是，并非所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)都能實現(xiàn)“機器換人”，外貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)中的很大一部分流程暫時離不開人工。黃純師表示，作為小家電生產(chǎn)企業(yè)，配件的生產(chǎn)和部分配件(備料)組裝可以使用機械操作，但在配件組裝成品等環(huán)節(jié)，目前還需要人工操作，因為使用機器替代人工成本太高。

“所以，解決招工難的根本辦法還是要大力發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)更多技術(shù)工人。”

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