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6月21日，一項名為Daily Signals的調(diào)查顯示，若受到類似工作機會邀約，僅有不到一半的微軟員工表示愿意繼續(xù)留在公司。根據(jù)5月份進行的調(diào)查，截圖顯示，在這種情況下僅有47%的受訪員工表示愿意繼續(xù)留下來工作，遠低于去年11月份的 70%。雖然微軟發(fā)言人對這些數(shù)據(jù)予以反駁，但也表示選擇留下的員工數(shù)量已經(jīng)出現(xiàn)下滑。 微軟表示，調(diào)查平均每天約有400名員工參與，而公司員工總數(shù)超過20萬人。為應(yīng)對嚴峻的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，微軟宣布今年將暫停加薪，同時減少獎金和股票獎勵的發(fā)放。此前，公司首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉已告知員工，將暫停內(nèi)部的“績效加薪”，并削減獎金和股票獎勵預(yù)算。 公司首席人事官凱瑟琳·霍根在隨后發(fā)布的一封郵件中，要求管理人員減少對員工的“特殊獎勵”，并表示“更多人需要處于中間范圍。”然而，對薪酬的削減尤其包括裁員，使得微軟的員工士氣受到?jīng)_擊。今年1月，微軟宣布裁員1萬人，甚至包括其重要的云業(yè)務(wù)部門。 有員工在最近一次會議上提問：“領(lǐng)導(dǎo)層打算如何提高士氣？現(xiàn)在士氣已經(jīng)降至谷底，感覺就像隧道盡頭沒有光一樣?！边@名員工表示已經(jīng)記不得上一次收到高管積極的郵件了，并呼吁領(lǐng)導(dǎo)層不要將提振員工士氣視為理所當(dāng)然的事情。 值得一提的是，去年的此時，微軟曾承諾大幅度加薪以趕超競爭對手。該公司的年度評估周期通常從4月份的業(yè)績評估開始，隨后是8月15日關(guān)于業(yè)績?nèi)绾斡绊懶匠甑耐ㄖ?月15日發(fā)放獎勵通知。

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