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近年來，泗縣堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，聚焦“先鋒型頭雁”隊(duì)伍建設(shè)，在充實(shí)力量、提升能力、激發(fā)活力等方面靶向施策，為加強(qiáng)基層治理、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍保障。

采取“選青推優(yōu)”，更新儲備一批。立足全縣18個鎮(zhèn)（街道）黨組織建設(shè)的具體情況，采取縣級選青和鎮(zhèn)級推優(yōu)兩個途徑，做好人才回引和宣傳動員工作。由縣委組織部牽頭，利用泗州先鋒系列平臺廣發(fā)“求賢榜”，公開招考35周歲以下，大專以上學(xué)歷村級后備干部，通過“公共能力測試+結(jié)構(gòu)化面試+資格審查”考察方式，選拔優(yōu)秀青年到村任職。注重從農(nóng)村致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)就業(yè)大學(xué)生、社會組織負(fù)責(zé)人中推薦后備干部，通過“個人自薦推、群眾廣泛推、村（社區(qū)）黨組織舉薦推”的“三推”方式，把能干事、想干事的年輕人才吸收進(jìn)村級后備干部。截至目前，全縣187個村(社區(qū))，每村常態(tài)保持3名以上后備干部，同時每村至少明確一名后備干部協(xié)助黨組織工作。

打造“一線課堂”，培養(yǎng)鍛煉一批。大力實(shí)施青年村黨組織書記“青雁”計劃，搭建以“崗位平臺＋志愿者服務(wù)平臺＋專業(yè)合作社平臺”為核心的村干部實(shí)踐平臺，促進(jìn)村干部對村級各項(xiàng)工作的了解，增強(qiáng)勝任村級工作能力。依托杭州濱江區(qū)、當(dāng)涂縣等對口幫扶資源，每年組織村黨組織書記赴發(fā)達(dá)地區(qū)觀摩學(xué)習(xí)20人次，著力提升帶領(lǐng)群眾致富本領(lǐng)。同時，圍繞全縣中心工作和干部履職需要，結(jié)合各單位專題班次申報情況，廣泛征求學(xué)員意見，由基層干部“點(diǎn)餐選課”，精心設(shè)計鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、鄉(xiāng)風(fēng)文明、優(yōu)化營商環(huán)境等13個“學(xué)習(xí)套餐”，激發(fā)基層干部學(xué)政策理論、學(xué)業(yè)務(wù)技能的興趣性、主動性。截至目前，已舉辦專題培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)1580余人次，進(jìn)一步促進(jìn)基層干部能力素質(zhì)。

實(shí)施“星級評定”，鼓勵激活一批。抓好村黨組織書記星級化管理，讓榮譽(yù)與能力展現(xiàn)在星級評定上，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。實(shí)施基層干部能力提升行動，以“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”為評選標(biāo)準(zhǔn)，建立“村級初評、鎮(zhèn)級復(fù)評、縣級總評”的三評機(jī)制，每年選樹100名村（社區(qū)）干部，授予“干部作為星”。常態(tài)化開展“書記擂臺賽”大比武活動，重點(diǎn)以干事創(chuàng)業(yè)實(shí)際成效作為評分依據(jù)，變“相馬”為“賽馬”，力促基層干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，在獲評“干部作為星”的村干部中，優(yōu)先選拔進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、考錄鎮(zhèn)公務(wù)員、招錄事業(yè)編，獲評“干部作為星”的后備干部、網(wǎng)格長（鄉(xiāng)村振興小組長），優(yōu)先推薦進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”隊(duì)伍，不斷激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。（王海燕）

責(zé)任編輯：陳珺

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